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访东部战区海军某潜艇支队某艇员队：“深海幽灵”的突围

Wed, 24 Jun 2026 14:38:21 +0800

　　中新网北京6月23日电题：访东部战区海军某潜艇支队某艇员队：“深海幽灵”的突围

　　作者刘梦青孟印褀韦陈平

　　深夜，某海域，一条“钢铁巨鲨”如幽灵般隐匿潜行，静默悬停、机动迂回，成功穿透对手舰机封锁阵地，从深海突围。

　　近日，记者走访执行上述任务的东部战区海军某潜艇支队某艇员队，探索这支艇员队如何练就制胜本领，用一次次隐形突击掌握深蓝战场主动权。

图为潜艇水面航行。张金能摄

　　深海中，潜艇必须保持静默隐蔽，这正是其“深海幽灵”称号的由来。

　　在艇员队副艇长看来，要练成“深海幽灵”，需要有“百人同操一杆枪”的默契。“我们在练兵中尤其关注‘木桶效应’，各战位不能有明显的短板。”副艇长说，任何一个隐患都可能牵一发而动全身，影响整体战斗力生成。

　　艇员队每年多次开展模拟连续航行的“封舱”训练，覆盖设备操纵、防化、救护多项基础科目，确保全员掌握隐蔽技能与潜艇保障能力。

　　三级军士长汪辰珑走上舰艇战位、跟着飞机训练，深入了解“对手”装备和作战模式。一次跟飞中，汪辰珑发现一些习惯性操作极易暴露行踪，于是他和战友从不同作战平台的设计原理和装备特性入手，寻找破敌之法。

　　这也是艇员队努力的生动写照。近三年来，该艇员队军事训练综合成绩连续位支队前列，因战训工作和重大任务完成出色而受奖励的人数，在支队受奖励人数中占比极高。

图为艇员队听令出征。张金能摄

　　与其他舰艇相比，潜艇在执行任务期间会面临更多突发状况，时刻考验着艇员队处突能力与待战韧性。

　　据副艇长介绍，艇员队利用岸港训练时机，设置海上遇“敌”各类突发情况，开展水下攻防战备训练。“我们要藏得住、耐得住、顶得住，才能给敌人致命一击。”

　　不断加码的训练，让这支队伍航程越来越远、航时越来越长、下潜越来越深。

　　一级军士长李戎生是一名入伍近30年的老兵。他告诉记者，多年来他始终绷紧“精准”这根弦，在实战中积累经验、锤炼本领。面对记者“驾驶潜艇要多准”的发问，这位老兵说：“虽然我不能说详细的数据，但是我能保证完成下达的每一个操纵口令！”

　　面向高度集成、协同作战新趋势，该艇员队要闯关“突围”的，不只是眼前的大海。

　　艇员队作战部门长告诉记者，全队坚持“带着课题出海，带着成果返航”的思路，全力推动战术训法创新。

　　针对潜艇海上连续布雷难题，该艇员队探索出“闪电布雷法”，水雷装填时间显著缩短，大幅提高潜艇“子弹”上膛速度。

　　这些年，有艇员的技术革新方案在海军推广；有艇员的技术改进措施被科研院所采纳；有艇员设计出新的作战模型，为打赢未来战争提供参考。

　　“我们不是在出海，就是准备出海。”副艇长表示，每位艇员都把坚守融进大洋深处，守着一方小小的战位，护一方海域平安。(完)

【编辑:曹子健】

*ST元道(301139):取消2025年年度股东会部分提案并增加临时提案暨2025年年度股东会补充通知

Wed, 24 Jun 2026 14:17:58 +0800

原标题:*ST元道:关于取消2025年年度股东会部分提案并增加临时提案暨2025年年度股东会补充通知的公告

证券代码：301139 证券简称：*ST元道公告编号：2026-055
元道通信股份有限公司
关于取消2025年年度股东会部分提案并增加临时提案暨2025年年
度股东会补充通知的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。一、原利润分配预案及股东会召开通知的情况
元道通信股份有限公司（以下简称“公司”）第四届董事会第十七次会议审议通过了《关于<2025年度利润分配预案>的议案》，公司2025年度的利润分配预案为：以公司现有总股本121,580,800股为基数，向全体在册股东按每10股派发现金股利0.073元（含税），剩余未分配利润结转以后年度分配，本年度不送红股，不进行资本公积金转增股本。并同意提交2025年年度股东会审议。具体详见公司于2026年4月29日披露于巨潮资讯网的《第四届董事会第十七次会议决议公告》《关于召开2025年年度股东会的通知》。

二、取消提案的情况
现因公司近期资金账户冻结的问题，预计无法按期完成本次权益分派，2026年6月24日第四届董事会第十八次会议审议通过了《关于取消2025年年度股东会部分提案的议案》，取消原拟提交公司2025年年度股东会审议的《关于<2025年度利润分配预案>的议案》。

三、增加临时提案的情况
2026年6月24日第四届董事会第十八次会议审议通过了《关于<2025年度利润分配预案>的议案》，公司2025年度的利润分配预案为：不派发现金红利，不送红股，不以资本公积转增股本。

2026年6月24日，公司董事会收到控股股东李晋先生以书面形式提交的《关于元道通信股份有限公司2025年年度股东会增加临时提案的通知函》，提请公司董事会将《关于经核查，截至本公告披露日，公司控股股东李晋先生直接持有公司股份32,644,130股，占公司总股本的26.85%，具备《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《股东会议事规则》和《公司章程》等规定的提出临时提案的资格。上述临时提案的内容属于股东会职权范围，并有明确议题和具体决议事项，提案程序符合《公司法》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》和《公司章程》等有关规定，公司董事会同意将上述提案作为临时提案提交公司2025年年度股东会审议。

四、股东会补充通知情况
公司于2026年6月23日披露了《关于2025年年度股东会延期召开的公告》，2025年年度股东会将延期召开，会议召开时间由原定的2026年6月25日14:00延期至2026年6月26日14:00。本次除上述取消提案及增加临时提案事项外，本次股东会的召开地点、召开方式、股权登记日等其他事项不变。现将召开公司2025年年度股东会的通知补充如下：一、召开会议的基本情况
1 2025
、股东会届次：年年度股东会
2、股东会的召集人：董事会
3、本次会议的召集、召开符合《中华人民共和国公司法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号—创业板上市公司规范运作》等法律、行政法规、部门规章、规范性文件及《公司章程》的有关规定。

4
、会议时间：
（1）现场会议时间：2026年06月26日14:00
（2）网络投票时间：通过深圳证券交易所系统进行网络投票的具体时间为2026年06月26日9:15-9:25，9:30-11:30，13:00-15:00；通过深圳证券交易所互联网投票系统投票的具体时间为2026年06月26日9:15至15:00的任意时间。

5
、会议的召开方式：现场表决与网络投票相结合。

6、会议的股权登记日：2026年06月16日
7、出席对象：
（1）截至2026年6月16日下午15:00收市时在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司登记在册的公司全体已发行有表决权股份的股东均有权出席股东会，并可书面委托代理人出席会议和参加表决（授权委托书见附件一），该股东代理人可以不必是公司的股东。

（2）公司董事及高级管理人员。

3
（）公司聘请的见证律师。

8、会议地点：河北省石家庄市鹿泉区智创谷中心22号楼二层会议室
二、会议审议事项
1、本次股东会提案编码表

2、本次股东会议案对中小投资者（除上市公司董事、高级管理人员以及单独或者合计持有本公司5%以上股份的股东以外的其他股东）的投票结果单独统计。

3、上述议案5全体董事回避，直接提交本次股东会审议，除此之外，上述其他议案已分别经公司第四届董事会第十七次会议、第四届董事会第十八次会议审议通过，具体内容详见公司同日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的相关公告。

4、公司独立董事将在本次年度股东会上进行述职。

三、会议登记等事项
（一）登记方式：现场登记、通过电子邮件或信函方式登记。本次会议不接受电话登记。

（二）登记时间：2026年6月17日上午9:00至11:00，下午13:00至16:00。

（三）登记地点：河北省石家庄市鹿泉区智创谷中心22号楼元道通信股份有限公司证券部。

（四）登记手续
1、法人股东应由法定代表人或法定代表人委托的代理人出席会议。法定代表人出席会议的，应持加盖公章的营业执照复印件、法定代表人证明书及身份证办理登记手续；法人委托代理人出席会议的，代理人需持加盖公章的营业执照复印件、法定代表人出具的授权委托书（附件一）及代理人身份证办理登记手续；
2、自然人股东应持本人身份证办理登记手续；自然人股东委托代理人的，应持委托人身份证、授权委托书（附件一）及代理人身份证办理登记手续；
3、采用电子邮件、信函方式登记的股东，请仔细填写《参会股东登记表》（详见附件二），随同相关登记资料在2026年6月17日下午16:00之前送达到公司，并请通过电话方式对所发电子邮件、信函与本公司进行确认，联系电话：0311-67365929。其中：A.采用电子邮件方式登记的股东，请将相关登记材料扫描件发送至以下邮箱wintao@wintaotel.com.cn，邮件主题请注明“2025年年度股东会”。

B.采用信函方式登记的股东，请将相关登记材料寄至：河北省石家庄市鹿泉区智创谷中心22号楼元道通信股份有限公司，胡今怡（收），邮政编码：050200。

注意事项：出席现场会议的股东和股东代理人请务必携带相关证件原件于会前半小时到会场办理入场手续。

四、参加网络投票的具体操作流程
本次股东会上，公司将向股东提供网络平台，股东可以通过深交所交易系统和互联网投票系统（http://wltp.cninfo.com.cn）参加投票，网络投票的具体操作流程见附件三。

五、其他事项
（一）会议联系方式：
地址：河北省石家庄市鹿泉区智创谷中心22号楼元道通信股份有限公司证券部。

联系人：胡今怡
电话：0311-67365929
电子邮箱：wintao@wintaotel.com.cn
（二）会期预计半天，出席现场会议股东食宿及交通费用自理。

（三）出席现场会议的股东及股东代理人请携带相关证件原件（若为授权则需同时提交授权委托书原件）到会场。

六、备查文件
第四届董事会第十七次会议决议；
第四届董事会第十八次会议决议。

特此公告。

元道通信股份有限公司
董事会
2026年06月24日
附件一：授权委托书
元道通信股份有限公司：
兹授权委托先生/女士（身份证号码：）代表本人/本单位
出席贵公司于2026年6月26日举行的元道通信股份有限公司2025年年度股东会，在会议上代表本人/本单位行使表决权，并按以下投票指示进行投票，本人/本单位对本次会议表决事项未作明确投票指示的，受托人可代为行使表决权，其行使表决权的后果均由本人/本单位承担。

议案编码	议案名称	备注：该列打勾的栏目可以投票	同意	反对	弃权
100	总议案：除累积投票提案外的所有提案	√
非累积投票议案
1.00	《关于<2025年年度报告>及其摘要的议案》	√
2.00	《关于<2025年度董事会工作报告>的议案》	√
3.00	《关于<2025年度利润分配预案>的议案》	√
4.00	《关于制定的议案》	√
5.00	《关于2026年度董事薪酬方案的议案》	√

委托人股东账号：
委托人持股数量：股
委托人身份证号码（统一社会信用代码）：
委托人签名或盖章：
受托人身份证号码：
受托人签名：
委托日期：年月日
注：1、本授权委托书剪报、复印件或按以上格式自制均为有效，经委托人签章后有效。委托人为个人的，应签名；委托人为法人的，应盖法人公章。

2、本授权委托书的有效期限为自本授权委托书签署之日起，至该次股东会会议结束之日止。

3、委托人对受托人的指示，以在“同意”、“反对”、“弃权”下面的方框中打“√”为准，对同一审议事项不得有两项或两项以上的指示。

4、如果委托人对某一审议事项的表决意见未作具体指示或者对同一审议事项有两项或两项以上指示的，受托人有权按自己的意思决定对该事项进行投票表决。

附件二：
元道通信股份有限公司
2025年年度股东会参会股东登记表
截至2026年6月16日15:00交易结束时，本单位（或本人）持有元道通信股份有限公司（股票代码：301139）股票，现登记参加公司2025年年度股东会。

/ 自然人股东姓名法人股东名称
身份证号码/统一社会信用代码
股东账号		持股数量（股）
联系电话		电子邮箱
联系地址
邮政编码		是否本人参会

股东签字（或盖章）：
登记日期：年月日
附件三：
参加网络投票的具体操作流程
一、网络投票的程序
1、投票代码：351139
2、投票简称：元道投票
3、填报表决意见：本次会议议案均为非累积投票提案，填报表决意见：同意、反对、弃权。

4、股东对总议案进行投票，视为对除累积投票提案外的其他所有提案表决。股东对总议案与具体提案重复投票时，以第一次有效投票为准。如股东先对具体提案投票表决，再对总议案投票表决，则以已投票表决的具体提案的表决意见为准，其他未表决的提案以总议案的表决意见为准；如先对总议案投票表决，再对具体提案投票表决，则以总议案的表决意见为准。

二、通过深交所交易系统投票的程序
1、投票时间：2026年6月26日的交易时间，即9:15—9:25，9:30—11:30和13:00—15:00。

2、股东可以登录证券公司交易客户端通过交易系统投票。

三、通过深交所互联网投票系统投票的程序
1、互联网投票系统开始投票的时间为2026年6月26日，9:15—15:00。

2、股东通过互联网投票系统进行网络投票，需按照深圳证券交易所《深圳证券交易所上市公司股东会网络投票实施细则》的规定办理身份认证，取得“深交所数字证书”或“深交所投资者服务密码”。具体的身份认证流程可登录互联网投票系统http://wltp.cninfo.com.cn规则指引栏目查阅。

3、股东根据获取的服务密码或数字证书，可登录http://wltp.cninfo.com.cn在规定时间内通过本所互联网投票系统进行投票。

锁定期18个月！安阳钢铁调整定增核心条款，控股股东斥资15亿元全额认购

Wed, 24 Jun 2026 12:55:00 +0800

　　6月23日晚间，安阳钢铁（SH600569，股价1.76元，市值50.55亿元）连发多份公告，宣布对公司向特定对象发行A股股票方案进行相关条款修订。

　　根据安阳钢铁披露的第七次临时董事会会议决议，本次修订最大的变化在于定价基准日由原先的“董事会决议公告日”调整为“发行期首日”，发行价格亦同步调整。

　　记者注意到，在这场涉及总额不超过15亿元的再融资中，控股股东安阳钢铁集团有限责任公司（以下简称安钢集团）将以现金方式进行全额包揽，锁定期为18个月。

　　与此同时，为匹配业务发展的资金需求，安阳钢铁控股子公司同步打出多元化融资“组合拳”，通过融资租赁、商业保理及银行授信等方式，累计落地超6亿元的融资计划。

　　控股股东全额认购15亿元补流

　　6月23日，安阳钢铁召开2026年第七次临时董事会会议，会议以6票赞成、0票反对、0票弃权（关联董事回避表决）的结果，逐项审议通过了《关于公司向特定对象发行A股股票方案的议案》。

　　记者注意到，这一决议标志着公司对其再融资计划进行了重大的策略性调整。本次向特定对象发行A股股票事项较2026年第五次临时董事会会议审议的方案，核心变化集中在定价机制上。

　　安阳钢铁公告显示，根据公司法、证券法等法律、法规及规范性文件的相关规定，结合公司实际情况，以向特定对象发行股票的方式向安钢集团发行A股股票（以下简称“本次发行”），本次向特定对象发行A股股票事项较2026年第五次临时董事会会议审议的方案，主要变化为：定价基准日由“董事会决议公告日”调整为“发行期首日”，发行价格由“不低于定价基准日前二十个交易日公司股票均价的百分之八十”调整为 “不低于定价基准日前二十个交易日公司股票均价的百分之九十”。

　　在发行对象及募资规模方面，安阳钢铁此次锁定了唯一的认购方——公司控股股东安钢集团。安钢集团拟以现金方式全额认购公司本次发行的股票，拟认购金额不超过15亿元。本次发行的股票数量上限设定为8.62亿股，不超过本次发行前公司总股本的30%。

　　值得注意的是，为进一步彰显对上市公司发展的信心，本次发行对象认购的股份自本次向特定对象发行结束之日起18个月内不得转让。扣除发行费用后，这笔预计不超过15亿元的资金拟用于补充流动资金。

　　本次发行前，安钢集团直接持有安阳钢铁67.86%的股份，按照发行数量不超过8.62亿股计算，发行完成后预计安钢集团持有公司股权比例上升至75.27%。且根据《上市公司收购管理办法》相关规定，符合免于发出要约的情形。

　　当前，国内钢铁行业供给总量过大，有效需求不足，正处于调整的关键期。安阳钢铁正在推进“高端化、智能化、绿色化”“向特钢转型，向先进合金材料转型”的发展战略。安阳钢铁在预案中指出，本次发行有利于优化公司资本结构和财务状况，降低资产负债率，补充营运资金，从而降低流动性风险并增强抵御风险的能力。

　　子公司在多元化融资方面频频发力

　　对于15亿元再融资，安阳钢铁表示，近年来，为应对行业挑战，公司积极优化产业布局，产销研一体联动，持续推进产品研发、品牌创建，并坚定不移地推进工艺改进与升级，保持生产经营总体稳定。本次发行有助于增强公司资金实力，助力公司实现高质量发展，全力向先进钢铁材料高地迈进。

　　与此同时，安阳钢铁提到，本次发行有利于优化公司资本结构和财务状况，降低公司资产负债率，补充公司营运资金，降低流动性风险，增强公司抵御风险的能力，提升公司的财务稳健程度。

　　不过，本次发行还存在审批风险等不确定性，需获得国有资产监督管理单位或其授权主体批准、公司股东会审议通过、上交所审核通过并经中国证监会同意注册。

　　记者注意到，在母公司层面推进巨额股权融资的同时，安阳钢铁的下属控股子公司亦在债权和多元化融资渠道上频频发力。

　　根据6月23日晚间同时披露的董事会决议，安阳钢铁为优化控股子公司融资结构、拓宽融资渠道，一举通过了四项涉及子公司融资的议案。

　　在融资租赁业务方面，控股子公司河南安钢周口钢铁有限责任公司（以下简称周口公司）扮演了重要角色。为满足宽厚板产线产品提质项目的核心设备资金需求，周口公司拟与华融金融租赁股份有限公司以直租方式开展融资租赁业务，计划融资金额不超过人民币3.58亿元，融资期限不超过3年。

　　此外，周口公司还与皖江金融租赁股份有限公司开展了“双线”合作：一方面，以直租方式为原料场、烧结机烟气系统环保提标改造等项目的部分设备进行融资，计划金额不超过1亿元，期限不超过3年；另一方面，以回租方式对宽厚板切头剪和定尺剪、宽厚板110kV变电站及配套改扩建等项目的部分设备进行盘活，计划融资金额不超过0.5亿元，期限同样不超过3年。

　　除了金融租赁，供应链金融工具也得到充分运用。决议公告显示，周口公司拟与平安商业保理有限公司合作开展保理融资业务，融资金额不超过1.44亿元，期限不超过2年。

　　除了周口公司，安阳钢铁另一核心子公司——安钢集团冷轧有限责任公司（以下简称冷轧公司）也获得了新的信贷支持。冷轧公司拟向中国银行股份有限公司安阳分行申请金额不超过0.95亿元的银行综合授信，期限不超过1年，授信担保方式为保证。

（文章来源：每日经济新闻）

SENASIC琻捷登陆港交所，以端侧感算赋能Physical AI

Wed, 24 Jun 2026 11:00:47 +0800

6月17日，SENASIC琻捷正式在香港联合交易所主板挂牌上市（股票代码：6675.HK），成为Physical AI端侧无线智能芯片第一股。上市首日，SENASIC琻捷开盘价31.6港元/股，相较18.36港元/股的发行价，涨幅超72%。

右：SENASIC琻捷创始人兼董事长李梦雄博士左：SENASIC琻捷总裁朱守腾先生

SENASIC琻捷核心管理团队及重要嘉宾共同出席上市仪式，见证这一企业发展的关键战略里程碑。

深耕端侧感算，布局Physical AI核心赛道

SENASIC琻捷深耕端侧感算领域十余年，专注于高性能芯片的研发、设计与销售，构建起集传感采集、数据处理、无线传输于一体的端侧感算技术体系，精准契合当前AI产业向物理世界渗透、端侧智能规模化落地的产业趋势。

Physical AI的落地依赖于"感知—决策—执行"闭环，端侧感算芯片正是连接物理世界与AI决策层的第一道桥梁。SENASIC琻捷的芯片定位于Physical AI产业链最前端的感知入口，将物理信号转化为可计算数据，为上层AI模型提供不可替代的感知输入。

智能电芯：增速最快的核心引擎

依托自主可控的核心技术及全栈自研IP平台，SENASIC琻捷打造三大核心产品矩阵，涵盖智能电芯芯片、智能轮胎芯片、智能通用传感芯片，广泛应用于储能、汽车、工业、机器人等多元高增长场景。

技术赋能行业安全，三维突破电池管理痛点

2025年全球储能电池出货640GWh，同比增长60%；2026年预计突破1,090GWh，同比再增70%。在电池规模急速扩张的背景下，安全管理正成为行业共性难题。 SENASIC琻捷智能电芯端侧芯片从三个维度构建解决方案：

精细化：电芯级监测，让每颗电芯都有专属"身份证"，热失控预警从模组级进化为电芯级

无线化：线束减少70%，装配效率提升50%

智能化：实现端侧实时感知与预测，构建主动安全防护能力

借力资本市场，加速战略落地

本次港股上市将为SENASIC琻捷注入充足资本动能。端侧感知与计算是Physical AI落地的核心基石，叠加储能、机器人、工业等产业红利持续释放，智能电芯传感芯片赛道即将迎来规模化爆发。SENASIC琻捷凭借领先的技术壁垒、成熟的商业化能力与高增长的业务布局，将持续领跑Physical AI端侧感算赛道，赋能千行百业智能化升级。

SENASIC琻捷（6675.HK）

2026年6月17日

进村进厂畅通城乡经济我国快递行业市场规模持续扩容

Tue, 23 Jun 2026 14:37:32 +0800

　　国家邮政局今天公布今年前5个月我国邮政行业运行情况。数据显示，行业寄递业务量同比增长4.3%，继续保持稳步增长态势。

　　国家邮政局最新数据显示，前5个月，邮政行业寄递业务量累计完成898.9亿件，同比增长4.3%；其中，快递业务量累计完成828.7亿件，同比增长5.2%。

　　前5个月，我国快递行业市场规模持续扩容，多个节假日带动线上消费，快递企业同步优化升级设备网络。

　　在浙江普陀山，山路蜿蜒，过去收发快递需借助人力三轮车并攀爬山路，体力消耗极大。端午节前，快递小哥配备了一款轻量化智能外骨骼，可降低30%的体力消耗，减轻50%的腰椎压力。

　　科技加持让快递小哥负重更轻，也提升了送达效率。新场站和新航线的开通则进一步扩大了快递的辐射范围。5月，快递企业正式投用鄂州花湖国际机场公共国际货站，启用嘉兴航空物流枢纽国际功能，并开通“嘉兴—达卡”全货机航线，航空运输网络不断延伸。

　　国家邮政局发展研究中心战略规划研究部主任刘江：行业规模持续扩容，基础设施不断完善，多场景服务纵深拓展，新模式、新装备加速落地，服务质量与运行效率同步提升，对实体经济支撑保障作用日益凸显。

　　快递服务场景拓展进村进厂畅通城乡经济

　　今年前5个月，快递企业不断拓展服务新场景，因地制宜提升服务能力。一端深挖“快递进村”潜力助农增收，一端拓展“快递进厂”服务支撑工业品出口，在畅通城乡经济循环中释放强劲动能。

　　在甘肃天水，秦州大樱桃迎来丰收季。邮政部门将直播间搬进果园，主播一边展示新鲜樱桃，一边现场讲解打包流程、发货时效，直观展现樱桃分拣、装箱、发货全流程，订单直达全国27个省份、186个地级市。

　　樱桃皮薄肉嫩多汁、保鲜期极短，邮政依托专属冷链干线，并给予果农寄递8折优惠。

　　今年以来，邮政快递企业在重庆、云南等西部地区布局建设产地仓，一站式完成分级、拣选、打包、发货全流程作业，持续提升农特产品运输稳定性与配送时效。国家邮政局数据显示，1—5月，西部地区快递业务量比重上升1.5个百分点。

　　从田间到车间，同样的物流力量正服务着特色工业品。在河北唐山滦南县，从今年3月开始，用于农忙和建设的钢锹迎来了发货高峰。针对钢锹形状特殊、属于异型件的特性，当地邮政管理部门联合快递企业量身定制寄递方案，用专用的气泡膜和硬纸箱。细致服务不仅帮助企业打开了国内市场，还拓展了国际销路。

　　目前，当地钢锹及五金产品远销全球140多个国家和地区，今年前5个月累计产值22个亿，同比增加10%，其中出口占比约60%。

　　唐山市邮政管理局副局长刘健：我们通过整合批量货流，一站式搞定集货分装、整车发运，降低单件寄递成本。同时，不断优化干线分拨路由，依托干线运输、县域快递物流中心及末端网点协同优势，提升转运时效，让快递真正成为赋能实体经济、推动乡村振兴的重要力量。

　　来源：央视新闻客户端

【编辑:付子豪】

澄天伟业(300689):2026年员工持股计划（草案）摘要

Tue, 23 Jun 2026 14:13:52 +0800

原标题:澄天伟业:2026年员工持股计划（草案）摘要

证券简称：澄天伟业证券代码：300689.SZ深圳市澄天伟业科技股份有限公司
2026年员工持股计划（草案）
摘要
2026年06月
声明
本公司及董事会全体成员保证《深圳市澄天伟业科技股份有限公司2026年员工持股计划（草案）摘要》不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带的法律责任。

风险提示
1、公司员工持股计划需在公司股东会通过后方可实施，本员工持股计划能否获得公司股东会批准，存在不确定性。

2、有关本员工持股计划的具体资金来源、出资比例、实施方案等属初步结果，能否完成实施，存在不确定性。

3、若员工认购资金较低，则本员工持股计划存在不能成立的风险；若员工认购资金不足，本员工持股计划存在低于预计规模的风险。

4、公司后续将根据规定披露相关进展情况，敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。

特别提示
1、《深圳市澄天伟业科技股份有限公司2026年员工持股计划（草案）》及摘要系依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》及其他有关法律、法规、规范性文件，以及《深圳市澄天伟业科技股份有限公司章程》的规定制定。

2、本员工持股计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则，不存在摊派、强行分配等强制员工参加本员工持股计划的情形。

3、本员工持股计划的参与对象为公司或其下属公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员、核心业务人员以及经董事会认定对公司或其下属公司发展有卓越贡献的核心骨干员工或关键岗位员工。本员工持股计划初始设立时首次授予部分的参加对象预计不超过30人，其中董事、高级管理人员为2人，具体参加人数、名单将根据员工实际缴款情况而定。在相应部分标的股票过户至本员工持股计划名下之前，公司董事会或其授权的管理委员会可根据员工变动等情况对参加本员工持股计划的名单和分配比例进行调整。

4、本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金及通过法律、行政法规允许的其他方式获得的资金，本员工持股计划采用自有资金方式设立，上市公司不以任何方式向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。

5、本员工持股计划拟筹集资金总额为不超过人民币1586.29万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1元，员工持股计划的总份数为不超过1586.29万份。

参与对象的最终人数、名单以及认购份额以员工实际缴款情况为准。

6、本员工持股计划的股票来源为公司回购专用账户内已回购的部分股份,为530,000股，占公司当前总股本的0.46%。

本员工持股计划将在股东会审议通过后6个月内，通过非交易过户等法律法规允许的方式获得公司回购专用证券账户所持有的公司股票。最终标的股票的购买情况目前还存在不确定性，最终持有的股票数量以实际执行情况为准，公司将及时予以披露公告。

7、本员工持股计划与公司已设立并存续的各期员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，单个员工所持本员工持股计划与所持公司已设立并存续的各期员工持股计划份额所对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。

本员工持股计划持有的股票总数不包括持有人在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。

8、本员工持股计划受让公司回购股份的价格为29.93元/股，为公司回购专用证券账户所持有公司股票的回购均价的246.54%。

9、本员工持股计划存续期为72个月，自本员工持股计划草案经公司股东会审议通过且公司公告最后一笔标的股票过户至员工持股计划名下之日起计算。

本员工持股计划锁定期为12个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至员工持股计划名下之日起计算。

10、本员工持股计划的考核年度为2026年至2028年三个会计年度，分年度进行考核。根据各考核年度的考核结果，将持有人所持员工持股计划权益，分三个批次归属至各持有人，各批次归属比例分别为30%、30%和40%。

本员工持股计划的考核指标分为公司业绩考核指标与个人绩效考核指标。

各归属批次内，结合公司业绩考核与个人绩效考核的结果，确定各归属批次内实际可归属持有人的权益。

11、公司实施本员工持股计划的财务、会计处理及税收等问题，按有关财务制度、会计准则、税务制度规定执行，持有人因本员工持股计划实施而需缴纳的相关个人所得税由持有人个人自行承担。

12、公司实施员工持股计划前，通过职工代表大会征求员工意见。董事会拟定本员工持股计划草案并审议通过后，提交股东会审议，经股东会批准后授权董事会予以实施。

13、本员工持股计划由公司自行管理。本员工持股计划设管理委员会，对员工持股计划负责，是员工持股计划的日常监督和管理机构，代表员工持股计划行使股东权利，同时根据相关法律、行政法规、部门规章、本员工持股计划以及《员工持股计划管理办法》管理员工持股计划资产，并维护员工持股计划持有人的合法权益，确保员工持股计划的资产安全，避免产生公司其他股东与员工持股计划持有人之间潜在的利益冲突。

14、公司审议本员工持股计划的股东会将采用现场投票与网络投票相结合的方式进行投票，公司将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络形式的投票平台，并对中小投资者的表决单独计票并公开披露，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。

15、本员工持股计划实施后，不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。

释义
本文中，除非文义另有所指，下列词语具有如下含义：

注:本员工持股计划的部分数字在尾数上可能因四舍五入存在差异。

目录
声明...........................................................1风险提示........................................................2特别提示........................................................3释义...........................................................6目录...........................................................7第一章总则.....................................................8第二章本员工持股计划的持有人...................................9第三章本员工持股计划的资金来源和股票来源......................11第四章本员工持股计划的存续期及锁定期..........................14第五章本员工持股计划的考核....................................15第六章本员工持股计划的管理模式................................18第七章本员工持股计划的资产构成及权益处置办法..................25第八章本员工持股计划的变更、终止..............................27第九章公司融资时本员工持股计划的参与方式......................28第十章本员工持股计划的关联关系及一致行动关系..................29第十一章本员工持股计划的会计处理..............................30第十二章本员工持股计划履行的程序..............................31第十三章其他重要事项..........................................32第一章总则
本员工持股计划根据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引第2号》以及其他法律、法规、规范性文件和《公司章程》制定，遵循公平、公正、公开的原则，旨在完善公司法人治理水平，建立和完善员工与股东的利益共享机制，提高员工凝聚力和公司竞争力，确保公司未来发展战略和经营目标的实现。

一、本员工持股计划遵循的基本原则
1、依法合规原则
公司实施本员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。

2、自愿参与原则
公司实施本员工持股计划遵循员工自愿参与的原则，不存在以摊派、强行分配等方式强制员工参与的情形。

3、风险自担原则
本员工持股计划持有人盈亏自负，风险自担。

二、本员工持股计划的目的
1、建立和完善员工与股东的利益共享机制，实现公司、股东和员工利益的一致性，促进各方共同关注公司的长远发展，为股东创造价值；
2、进一步完善公司治理水平，健全公司长期、有效的激励约束机制，确保公司长期、稳定、健康发展；
3、深化公司和下属公司经营层的激励体系，充分调动员工的积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，提高公司和下属公司员工的凝聚力和公司竞争力。

第二章本员工持股计划的持有人
一、本员工持股计划持有人的确定依据
1、持有人确定的法律依据
本员工持股计划的持有人系根据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引第2号》等有关法律、法规、规范性文件及《公司章程》的相关规定而确定。参与对象按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本员工持股计划，不存在以摊派、强行分配等方式强制员工参与的情形。

所有持有人均在公司或其下属公司任职，并与公司或其下属公司签订劳动合同且领取报酬。

2、持有人确定的职务依据
本员工持股计划的持有人应符合下述标准之一：
（1）公司或其下属公司董事（不含独立董事）、高级管理人员；
（2）公司或其下属公司的中层管理人员；
（3）公司或其下属公司的核心业务技术骨干；
（4）董事会认定的对公司或其下属公司发展有卓越贡献的其他骨干人员或关键岗位员工。

3、有下列情形之一的，不能成为本员工持股计划的持有人：
（1）最近三年内，被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
（2）最近三年内，因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；（3）最近三年内，因泄露国家或公司机密、贪污、盗窃、侵占、受贿、行贿、失职或渎职等违反国家法律、法规的行为，或违反公序良俗、职业道德和操守的行为给公司利益、声誉和形象造成严重损害的；
（4）董事会认定的不能成为本员工持股计划持有人的情形；
（5）相关法律、法规或规范性文件规定的其他不能成为本员工持股计划持有人的情形。

二、本员工持股计划持有人的范围
本员工持股计划的参与对象为公司或其下属公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员、核心业务人员以及经董事会认定对公司或其下属公司发展有卓越贡献的核心骨干员工或关键岗位员工。拟参与本员工持股计划的员工总人数不超过30人，具体参与人数将根据员工实际缴款情况确定。

三、本员工持股计划持有人的核实
公司聘请的律师对参加对象的资格等情况是否符合《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引第2号》等相关法律法规《公司章程》以及本员工持股计划的相关规定出具法律意见。

第三章本员工持股计划的资金来源和股票来源
一、本员工持股计划的资金来源
1、本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金及通过法律、行政法规允许的其他方式获得的资金。本员工持股计划采用自有资金方式设立，上市公司不以任何方式向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。

2、本员工持股计划拟筹集资金总额为不超过人民币1586.29万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1元，员工持股计划的总份数为不超过1586.29万份。

单个员工应当以整数倍认购份额，起始认购份数为1份（即认购金额为1元），超过1份的，以1份的整数倍累积计算。

本员工持股计划的参与对象应当按照有关规定按期、足额地将认购资金转入本员工持股计划资金账户，若本员工持股计划的参与对象未按期、足额缴纳其认购资金的，则自动丧失认购本员工持股计划未缴足份额的权利。公司可根据员工实际缴款情况对参与对象名单及其认购份额进行调整，参与对象的最终人数、名单以及认购份额以员工实际缴款情况为准，具体操作由董事会决定。

二、本员工持股计划的股票来源及规模
本员工持股计划的股票来源为公司回购专用账户内已回购的部分股份。

公司于2024年1月26日至2024年8月21日期间回购公司股份1,645,070股，占公司当前总股本的1.42%，最高成交价为16.82元/股，最低成交价为8.74元/股，成交总金额为19,964,246.30元（成交总额不含交易费用），具体详见公司于2024年8月22日披露的《关于回购股份期限提前届满暨回购实施结果的公告》（公告编号：2024-040）。

公司于2025年6月10日收到中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司出具的《证券过户登记确认书》，公司回购专用证券账户所持公司股票中640,000股（占公司现有股本总额的0.55%）已于2025年6月9日以非交易过户形式过户至公司2025年员工持股计划专用证券账户，具体详见公司于2025年6月10日披露的《关于2025年员工持股计划非交易过户完成的公告》。

截至本草案披露日，公司回购专用证券账户持有的普通股数量为1,005,070股，占公司总股本的0.87%。本员工持股计划拟使用回购股份中的530,000股，占公司当前总股本的0.46%。本员工持股计划将在股东会审议通过后6个月内，司股票。最终标的股票的购买情况目前还存在不确定性，最终持有的股票数量以实际执行情况为准，公司将及时予以披露公告。

本员工持股计划与公司已设立并存续的各期员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，单个员工所持本员工持股计划与所持公司已设立并存续的各期员工持股计划份额所对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。

本员工持股计划持有的股票总数不包括持有人在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。

本员工持股计划的持有人名单及份额分配情况如下：

持有人	职务	占总认购份额的比例	认购份额对应股数（万股）	占总股本的比例
蒋伟红	财务负责人/董事会秘书	11.32%	6	0.05%
吴可	职工代表董事	3.77%	2	0.02%
中层管理人员及其他员工（不超过28人）	84.91%	45	0.39%
合计	100%	53	0.46%

注1：本员工持股计划的最终份额分配情况根据实际缴纳情况确定。

注2：本员工持股计划持有人不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东、实际控制人及其一致行动人，以及前述主体的配偶、父母、子女等关联亲属。

注3：上述计算结果的尾差由于四舍五入导致。

上述计算结果的尾差由于四舍五入导致。

三、本员工持股计划受让公司回购股份的价格及合理性说明
1、受让价格
本员工持股计划受让公司回购股份的价格为29.93元/股，为公司回购专用证券账户所持有公司股票的回购均价的246.54%，购买价格不低于下列价格较高者：
（一）本员工持股计划草案公告前1个交易日的公司股票交易均价的50%，为29.93元/股；
（二）本员工持股计划草案公告前120个交易日的公司股票交易均价的50%，为26.18元/股。

在董事会决议公告日至本员工持股计划受让回购股份日期间，若公司发生资本公积转增股本、送股、派息等除权、除息事宜，标的股票的价格做相应的调整。

2、受让价格设定合理性说明
参加本员工持股计划的人员范围为公司（含子公司）的董事、高级管理人员及董事会认为需要激励的其他人员。在公司发展的过程中，上述人员系对公司核心业务未来发展有直接贡献作用或有重要协同作用的员工，对经营计划及中长期战略目标的实现具有重要意义。公司本次员工持股计划受让价格及定价方法，是以促进公司长远可持续发展、维护股东权益为根本目的，基于对公司未来发展前景的信心和内在价值的认可，参考了相关政策规定和市场实践，结合公司及参与对象的激励诉求、持股计划激励有效性、业务发展战略和业绩增长预期、员工出资能力、股份支付费用影响等实际情况，秉持激励与约束对等原则而确定的。

公司认为，在依法合规的基础上，在激烈的市场竞争环境下，基于公司现阶段发展情况和全面完善公司组织架构、岗位配置及人才队伍体系的诉求，公司平衡了激励效果最大化的目的和公司实施员工激励所需承担的成本，确定本员工持股计划购买回购股份的价格为29.93元/股，根据公司回购专用证券账户所持有的公司股票的回购均价的246.54%确定，且不低于本员工持股计划草案公告前1个交易日和前120个交易日的公司股票交易均价的50%。本员工持股计划设定的购买价格能有效稳固现有人才团队并吸引外部人才，强化公司核心团队对公司中长期发展的使命感和责任感，提升公司核心竞争力，从而推动公司长期、持续、健康发展目标的实现。

综上所述，本员工持股计划的定价具有合理性与科学性，不存在损害公司及股东利益的情形。

第四章本员工持股计划的存续期及锁定期
一、本员工持股计划的存续期
1、本员工持股计划的存续期为72个月，自本员工持股计划草案经公司股东会审议通过且公司公告最后一笔标的股票过户至员工持股计划名下之日起计算。

存续期满且未展期的，本员工持股计划自行终止。

2、本员工持股计划的存续期届满前，经出席持有人会议的持有人所持三分之二（含）以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长，单次延长期限不超过12个月。

3、公司应当在本员工持股计划存续期限届满前六个月披露提示性公告，说明本员工持股计划所持有的股票数量及占公司股本总额的比例。

4、公司应当至迟在本员工持股计划存续期限届满时披露本员工持股计划所持有的股票数量及占公司股本总额的比例、届满后的处置安排。如因公司股票停牌或者窗口期等情况，导致本次员工持股计划所持有的公司股票无法在存续期上限届满前全部变现的，或其他情况使本员工持股计划拟展期的，经出席持有人会议的持有人所持三分之二(含)份额同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长。

二、本员工持股计划的锁定期及其合理性、合规性
1、本员工持股计划的锁定期为自公司公告标的股票过户至员工持股计划名下之日起12个月。锁定期间，因公司发生送股、资本公积金转增股本、配股、可转债转股等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。

2、锁定期内本员工持股计划不得进行交易。

3、本员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守信息敏感期不得买卖股票的规定，各方均不得利用本员工持股计划进行内幕交易、市场操纵等证券欺诈行为。上述敏感期是指《上市公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》等规定的上市公司董事、高级管理人员不得买卖本公司股票的期间，具体包括但不限于：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前十五日内；
（2）公司业绩预告、业绩快报及季度报告公告前五日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日起或者在决策过程中，至依法披露之日止；
第五章本员工持股计划的归属与考核
一、本员工持股计划的归属安排
本员工持股计划的考核年度为2026年至2028年三个会计年度，分年度进行考核。根据各考核年度的考核结果，将持有人所持员工持股计划权益，分三个批次归属至各持有人，各批次归属比例分别为30%、30%和40%。

二、本员工持股计划的考核
本员工持股计划的考核指标分为公司业绩考核指标与个人绩效考核指标。

各归属批次内，结合公司业绩考核与个人绩效考核的结果，确定各归属批次内实际可归属持有人的权益。

1、公司业绩考核指标
本员工持股计划以考核指标得分情况来确定公司业绩考核得分（X），根据公司业绩考核得分（X）来确定当年公司业绩考核归属比例（M）。具体考核要求如下：

归属安排	得分情况业绩考核指标	0分	60分	80分	100分
30%	以2025年财务数据为基数，2026年公司净利润增长率A和营业收入增长率B均不低于16%；	A＜8%	8%≤A＜12%	12%≤A＜16%	A≥16%
		B＜8%	8%≤B＜12%	12%≤B＜16%	B≥16%
30%	公司需满足下列两个条件之一： 1、以2026年财务数据为基数，2027年公司净利润增长率A1和营业收入增长率B1均不低于16%； 2、2026年至2027年累计净利润增长率A2和累计营业收入增长率B2均不低于32%。	A1＜8%	8%≤A1＜12%	12%≤A1＜16%	A1≥16%
		B1＜8%	8%≤B1＜12%	12%≤B1＜16%	B1≥16%
		A2＜16%	16%≤A2＜24%	24%≤A2＜32%	A2≥32%
		B2＜16%	16%≤B2＜24%	24%≤B2＜32%	B2≥32%
40%	公司需满足下列两个条件之一： 1、以2027年财务数据为基数，2028年公司净利润增长率A1和营业收入增长率B1均不低于16%； 2、2027年至2028年累计净利润增长率A2和累计营业收入增长率B2均不低于32%。	A1＜8%	8%≤A1＜12%	12%≤A1＜16%	A1≥16%
		B1＜8%	8%≤B1＜12%	12%≤B1＜16%	B1≥16%
		A2＜16%	16%≤A2＜24%	24%≤A2＜32%	A2≥32%
		B2＜16%	16%≤B2＜24%	24%≤B2＜32%	B2≥32%

注：1、上述“营业收入”、“净利润”指公司合并报表中的数据（数值以公司披露的期内的股权激励计划/员工持股计划/激励基金所涉及的影响数值作为计算依据。

2、上述“净利润”为扣除非经常性损益后的净利润。

3、2026年至2027年累计净利润/营业收入增长率=[（2026年净利润/营业收入÷2025年净利润/营业收入-1）+（2027年净利润/营业收入÷2026年净利润/营业收入-1）]×100%4、2027年至2028年累计净利润/营业收入增长率=[（2027年净利润/营业收入÷2026年净利润/营业收入-1）+（2028年净利润/营业收入÷2027年净利润/营业收入-1）]×100%5、上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

公司各考核年度的净利润增长率（A）和营业收入增长率（B）的得分孰低值为（X），公司业绩考核得分（X）对应的归属比例（M）如下表所示：

公司业绩考核得分（X）区间	归属比例（M）
X=0分	0%
X=60分	60%
X=80分	80%
X=100分	100%

2、个人绩效考核指标
个人绩效考核根据公司制定的《员工持股计划管理办法》执行，持有人的个人绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施。

个人绩效考核评级分为优秀、良好、合格、不合格四档，根据个人绩效考核评级确定个人绩效考核归属比例（P），具体考核要求如下：

个人上一年度绩效考核评级	个人绩效考核系数（P）
优秀	100%
良好	80%
合格	60%
不合格	0%

三、考核结果运用
持有人实际可归属权益=持有人计划归属权益×公司业绩考核归属比例（M）×个人绩效考核系数（P）
持有人各归属批次未能归属的部分，其持股计划权益由管理委员会以持有人对应原始出资额为限收回，并按照公司提议的方式进行处理，包括但不限于转让给公司指定的原员工持股计划持有人或符合持股计划条件的新员工持股计划参与人享有（应遵守单一持有人所持有员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司股本总额1%的规定），或将该部分持股计划份额所对应标的股公司。

四、业绩指标设置的相关说明
本员工持股计划考核指标分为两个层次，分别为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。

公司选取营业收入和扣除非经常性损益后的净利润作为公司层面业绩考核指标，上述指标是公司核心财务指标。营业收入是公司的主要经营成果，是企业取得利润的重要保障。营业收入同时也是衡量企业经营状况和市场占有能力、预测企业经营业务拓展趋势的重要标志。扣除非经常性损益后的净利润聚焦主营业务盈利能力，剔除偶发性损益干扰，更能真实反映经营性业绩质量、盈利能力和成长性，是衡量企业经营效益的有效性指标。公司综合考虑宏观经济政策、市场环境、产业政策、行业竞争情况、管理层经营决策等诸多因素，经过合理经营预测为本员工持股计划设定了上述考核目标。

除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够对参加对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。公司将根据参加对象绩效考评结果，确定参加对象个人是否达到归属的条件。

本员工持股计划是公司调动员工积极性、留住核心人才、保持公司竞争优势的重要举措。公司基于激励与约束对等的原则，将员工利益与公司利益、股东利益更加紧密地捆绑在一起。业绩考核的设定可以在充分激励员工的同时，对员工产生相应约束，从而更有效地统一持有人、公司、股东的利益，达成本员工持股计划的目的，推动公司进一步发展。

第六章本员工持股计划的管理模式
一、管理架构
1、在获得公司股东会批准后，本员工持股计划采取自有资金方式设立，由公司自行管理。

2、股东会是公司的最高权力机构，负责审核批准本员工持股计划。公司董事会在股东会授权范围内办理员工持股计划的相关事宜。

3、本员工持股计划的内部管理权力机构为持有人会议。

4、本员工持股计划设管理委员会，对员工持股计划负责，是员工持股计划的日常监督和管理机构，代表员工持股计划行使股东权利，同时根据相关法律、行政法规、部门规章、本员工持股计划以及《员工持股计划管理办法》管理员工持股计划资产，并维护员工持股计划持有人的合法权益，确保员工持股计划的资产安全，避免产生公司其他股东与员工持股计划持有人之间潜在的利益冲突。

二、持有人会议
1、参与对象在认购本员工持股计划份额后即成为员工持股计划的持有人，本员工持股计划的持有人会议由员工持股计划的全体持有人组成，是员工持股计划的内部管理权力机构。持有人可以亲自出席持有人会议并表决，也可以委托代理人代为出席并表决。持有人及其代理人出席持有人会议的差旅费用、食宿费用等，均由持有人自行承担。

2、以下事项需要召开持有人会议进行审议：
（1）选举、罢免管理委员会委员；
（2）审议本员工持股计划的变更、终止、存续期的延长；
（3）审议本员工持股计划在存续期内是否参与公司配股、增发、可转债等融资及资金解决方案；
（4）授权管理委员会监督员工持股计划的日常管理；
（5）授权管理委员会代表全体持有人行使股东权利；
（6）授权管理委员会管理员工持股计划资产，负责本员工持股计划资产清算和分配；
（7）授权管理委员会负责与专业咨询机构的对接工作；
（9）法律法规或中国证监会规定的员工持股计划持有人会议可以行使的其他职权。

3、持有人会议的召集程序
首次持有人会议由公司董事会授权代表负责召集，其后持有人会议由管理委员会负责召集。

半数及以上持有人向管理委员会提议召开持有人会议，管理委员会应当在收到提议和相关议案（应当属于持有人会议职权范围内）后3日发出书面会议通知，通过直接送达、邮寄、传真、电子邮件或者其他方式，提交给全体持有人。

会议通知应当至少包括以下内容：
（1）会议的时间、地点、召开方式；
（2）会议事由和议题；
（3）会议召集人和主持人、临时会议的提议人及其书面提议；
（4）会议所必需的会议材料；
（5）持有人应当亲自出席或者委托其他持有人代为出席会议的要求；（6）联系人和联系方式；
（7）发出通知的日期。

如遇紧急情况，可以通过口头方式通知召开持有人会议。口头方式通知至少应包括上述第（1）、（2）项内容以及因情况紧急需要尽快召开持有人会议的说明。

4、持有人会议的召开和表决程序
（1）首次持有人会议由公司董事会秘书负责主持，其后持有人会议由管理委员会主任负责主持。管理委员会主任不能履行职务时，由其指派一名管理委员会委员负责主持；
（2）每项提案经过充分讨论后，主持人应当适时提请与会持有人进行表决。

主持人也可决定在会议全部提案讨论完毕后一并提请与会持有人进行表决，表决方式采取填写表决票的书面表决方式；
（3）持有人以其所持有的本计划份额行使表决权，每一单位计划份额具有一票表决权，持有人会议采取记名方式投票表决；
（4）持有人的表决意向分为同意、反对和弃权。与会持有人应当从上述意向中选择其一，未做选择或者同时选择两个以上意向的，视为弃权；未填、错宣布表决结果后或者规定的表决时限结束后进行表决的，其表决情况不予统计；（5）持有人会议应当推举两名持有人参加计票和监票，会议主持人应当当场宣布现场表决统计结果。每项议案经出席持有人会议的持有人所持50%以上（不含50%）份额同意后则视为表决通过，形成持有人会议的有效决议；（6）持有人会议决议需报公司董事会、股东会审议的，须按照相关法律、法规、规范性文件、本员工持股计划规定以及《公司章程》的规定提交公司董事会、股东会审议；
（7）会议主持人负责安排人员对持有人会议做好记录，主持人、会议记录人、出席会议的持有人或其授权代表应当在会议记录上签名。

会议记录应当至少包括以下内容：
①会议的时间、地点和议程；
②出席会议的持有人、持有份额总数及占全体持有人所持有份额总数的比例；
③对每一提案的表决结果；
④应载入会议记录的其他内容。

（8）为充分体现便利及效率，持有人会议也可以通讯、书面等方式进行，以通讯、书面方式审议并表决的持有人会议，管理委员会应当保障持有人的充分知情权和表决权。

5、单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人可以向持有人会议提交临时提案，临时提案须在持有人会议召开前1日向管理委员会提交。

三、管理委员会
1、本员工持股计划设管理委员会，对员工持股计划负责，是员工持股计划的日常监督管理机构，代表持有人行使股东权利。

2、本员工持股计划的管理委员会由3名委员组成，设管理委员会主任1人。

管理委员会委员由持有人会议选举产生。管理委员会主任由管理委员会以全体委员的过半数选举产生。管理委员会委员的任期为员工持股计划的存续期。

3、本员工持股计划管理委员会的选任程序为：
（1）发出通知征集候选人
①持有人会议召集人应在会议召开前3日向全体持有人发出会议通知。首次持有人会议的议案为征集并选举员工持股计划管理委员会委员。会议通知中止。

②单独或合计持有份额占公司本员工持股计划总份额10%及以上的持有人有权提名管理委员会委员候选人。管理委员会委员应为本员工持股计划持有人。

（2）召开会议选举管理委员会委员
①持有人会议按持有人会议规则召开。召集人公布征集管理委员会委员候选人结果及有效征集的管理委员会委员候选人情况。持有人每1元出资为1计划份额，每1计划份额对单个管理委员会委员候选人有1票表决权。

②持有人会议推选两名持有人计票和监票。管理委员会候选人按得票多少依次确认当选管理委员会委员。

（3）管理委员会委员的履职期限自当选之日起至员工持股计划终止，管理委员会委员发生变动时，由持有人会议重新选举。

4、管理委员会委员应当遵守法律、行政法规和《员工持股计划管理办法》的规定，对员工持股计划负有下列忠实义务：
（1）不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占员工持股计划的财产；
（2）不得挪用员工持股计划资金；
（3）未经管理委员会同意，不得将员工持股计划资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储；
（4）未经持有人会议同意，不得将员工持股计划资金借贷给他人或者以员工持股计划财产为他人提供担保；
（5）不得利用其职权损害员工持股计划利益；
（6）不得擅自披露与员工持股计划相关的商业秘密。

管理委员会委员违反忠实义务给员工持股计划造成损失的，应当承担赔偿责任，持有人会议亦有权作出决议罢免管理委员会委员。

5、管理委员会行使以下职责：
（1）负责召集持有人会议；
（2）代表全体持有人监督员工持股计划的日常管理(包括但不限于管理员工持股计划证券账户和资金账户、决定股票买卖、领取股票分红等事项)；（3）代表全体持有人行使股东权利，包括但不限于公司股东会出席、提案、表决等安排，以及参与现金分红、债券兑息、送股、转增股份、配股和配售债（4）负责管理员工持股计划资产；
（5）决策是否聘请相关专业机构为员工持股计划日常管理提供管理、咨询等服务，负责与专业咨询机构的对接工作；
（6）办理本员工持股计划份额登记；
（7）办理本员工持股计划股票的锁定和解锁的全部事宜；
（8）代表全体持有人暨本员工持股计划向持有人分配收益和现金资产；（9）按照本员工持股计划的规定决定取消持有人的资格、增加持有人、持有人份额变动等事宜；
（10）决定本员工持股计划份额的回收、承接以及对应收益的兑现安排；（11）办理本员工持股计划份额继承登记；
（12）代表员工持股计划对外签署相关协议或合同（若有）；
（13）持有人会议授权的其他职责。

6、管理委员会主任行使下列职权：
（1）召集和主持持有人会议和管理委员会会议；
（2）督促、检查持有人会议、管理委员会决议的执行；
（3）代表员工持股计划对外签署相关协议、合同（若有）；
（4）管理委员会授予的其他职权。

7、管理委员会的召集程序
管理委员会不定期召开会议，由管理委员会主任召集，于会议召开前3日通知全体管理委员会委员。

管理委员会委员可以提议召开管理委员会临时会议。管理委员会主任应当自接到提议后5日内，召集和主持管理委员会会议。

管理委员会的通知方式为：邮件、电话、传真或专人送出等方式，全体管理委员会委员对表决事项一致同意的可以以通讯方式召开和表决。会议通知包括以下内容：
（1）会议的时间、地点、召开方式；
（2）会议事由和议题；
（3）会议召集人和主持人、临时会议的提议人及其书面提议；
（4）会议所必需的会议材料；
（5）管理委员会委员应当亲自出席或者委托其他管理委员会委员代为出席（6）联系人和联系方式；
（7）发出通知的日期。

如遇紧急情况，可以通过口头方式通知召开管理委员会。口头方式通知至少应包括上述第（1）、（2）项内容以及因情况紧急需要尽快召开管理委员会的说明。

8、管理委员会的召开和表决程序
（1）管理委员会会议应有过半数的管理委员会委员出席方可举行；
（2）管理委员会作出决议，必须经全体管理委员会委员的过半数通过；（3）管理委员会决议的表决，实行一人一票，表决方式为记名投票表决；（4）管理委员会会议在保障管理委员会委员充分表达意见的前提下，可以用传真等方式进行并作出决议，并由参会管理委员会委员签字；
（5）管理委员会会议，应由管理委员会委员本人出席；管理委员会委员因故不能出席的，可以书面委托其他管理委员会委员代为出席，委托书中应载明代理人的姓名、代理事项、授权范围（对每一事项明确同意、反对的意见，或明确如未做具体指示，代理人能否按照自己的意思进行表决）和有效期限，并由委托人签名或盖章。代为出席会议的管理委员会委员应当在授权范围内行使管理委员会委员的权利。管理委员会委员未出席管理委员会会议，亦未委托代表出席的，视为放弃其在该次会议上的投票权；
（6）管理委员会应当对会议所议事项的决定形成会议记录，出席会议的管理委员会委员应当在会议记录上签名。

四、持有人
1、持有人的权利如下：
（1）依照其持有的本员工持股计划份额享有本计划资产的权益；
（2）参加或委派其代理人参加持有人会议，并行使相应的表决权；
（3）对本员工持股计划的管理进行监督，提出建议或质询；
（4）法律、行政法规、部门规章或本员工持股计划规定的其他权利。

2、持有人的义务如下：
（1）按认购本员工持股计划金额在约定期限内足额缴款，自行承担与员工持股计划相关的投资风险，自负盈亏；
（2）本员工持股计划存续期内，持有人所持本员工持股计划份额不得转让、（3）本员工持股计划锁定期之内，持有人不得要求对员工持股计划的权益进行分配；
（4）法律、行政法规及本员工持股计划规定的其他义务。

五、股东会授权董事会事项
本员工持股计划审议通过后，公司股东会授权公司董事会全权办理与员工持股计划相关的事宜，包括但不限于以下事项：
1、授权董事会负责修改本员工持股计划；
2、授权董事会实施本员工持股计划；
3、授权董事会办理本员工持股计划的变更和终止，包括但不限于按照本员工持股计划的约定取消持有人的资格、提前终止本员工持股计划；
4、授权董事会对本员工持股计划的存续期延长作出决定；
5、授权董事会办理本员工持股计划所购买股票的过户、锁定和解锁的全部事宜；
6、授权董事会确定或变更本员工持股计划的专业咨询机构，并签署相关协议；
7、授权董事会拟定、签署与本员工持股计划相关协议文件；
8、本员工持股计划经股东会审议通过后，若在实施期限内相关法律、法规、政策发生变化的，授权公司董事会按照新的政策对员工持股计划作出相应调整；9、在法律、法规、有关规范性文件及《公司章程》允许范围内，办理与本员工持股计划有关的其他事宜，但有关文件明确规定需由股东会行使的权利除外。

上述授权自公司股东会审议通过之日起至本员工持股计划实施完毕之日止有效。

第七章本员工持股计划的资产构成及权益处置办法
一、本员工持股计划的资产构成
1、公司股票对应的权益：参与本员工持股计划的持有人通过出资认购员工持股计划而享有持有公司股票所对应的权益。

2、现金存款和应计利息；
3、资金管理取得的收益等其他资产。

本员工持股计划的资产独立于上市公司的固有财产，上市公司不得将员工持股计划资产归入其固有财产。因员工持股计划的管理、运用或者其他情形而取得的财产和收益归入员工持股计划资产。

二、持有人对通过员工持股计划获得的股份权益的占有、使用、收益和处置
1、本员工持股计划存续期之内，除本员工持股计划约定的特殊情况外，持有人所持的员工持股计划份额不得擅自退出、转让、用于担保、偿还债务或作其他类似处置。

2、本员工持股计划锁定期之内，持有人不得要求对员工持股计划的权益进行分配。

3、锁定期间，因公司发生送股、资本公积金转增股本、配股、可转债转股等情形所衍生取得的股份，亦应遵守相关股份锁定安排。

4、锁定期满后，管理委员会将根据市场情况择机出售所持的标的股票。

5、存续期内，发生如下情形之一的，管理委员会有权取消该持有人参与本员工持股计划的资格，持股计划权益由管理委员会以持有人对应原始出资额为限收回，并按照公司提议的方式进行处理，包括但不限于转让给公司指定的原员工持股计划持有人或符合持股计划条件的新员工持股计划参与人享有（应遵守单一持有人所持有员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司股本总额1%的规定），或将该部分持股计划份额所对应的标的股票出售后所获收益，按其他持有人所持持股计划份额的比例进行分配或归属于公司：
（1）持有人辞职或擅自离职的；
（2）持有人在劳动合同到期后拒绝与公司或其下属公司续签劳动合同的；（3）持有人劳动合同到期后，公司或其下属公司不与其续签劳动合同的；解除劳动合同的；
（5）持有人被追究刑事责任的；
（6）持有人有损公司利益的其他行为的。

6、存续期内，发生如下情形的，持有人持有员工持股计划权益不作变更。

（1）职务变更：持有人职务变动但仍符合参与条件的，其持有的员工持股计划权益不作变更；但是，持有人因不能胜任岗位工作、触犯法律、违反执业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为损害公司利益或声誉而导致的职务变更，或因前列原因导致公司解除与持有人劳动关系的，在情况发生之日，公司可以决定将其所持有的员工持股计划份额转让给其他持有人，并有权决定其份额的受让人及转让价格；
（2）丧失劳动能力：持有人因工作原因丧失劳动能力的，其持有的员工持股计划权益不作变更，且公司可以决定其个人绩效考核条件不再纳入考核条件。

持有人非因工伤丧失劳动能力的，在情况发生之日，公司可以决定将其所持有的员工持股计划份额转让给其他持有人，并有权决定其份额的受让人及转让价格；
（3）退休：持有人达到国家规定的退休年龄而退休的，其持有的员工持股计划权益不作变更，且管理委员会可以决定其个人绩效考核条件不再纳入考核条件；
（4）死亡：持有人死亡的，其持有的员工持股计划权益不作变更，由其合法继承人继承并继续享有；该等继承人不受参与本员工持股计划资格的限制；（5）管理委员会认定的其他情形。

三、本员工持股计划期满后权益的处置办法、损益分配方法
1、本员工持股计划存续期届满不展期或提前终止时，由持有人会议授权管理委员会在届满或终止之日起30个工作日内完成清算，并在依法扣除相关税费后，按持有人持有的份额进行分配。

2、本员工持股计划的存续期届满后，如员工持股计划持有标的股票仍未全部出售，具体处置办法由管理委员会确定。

第八章本员工持股计划的变更、终止
一、本员工持股计划的变更
本员工持股计划的变更包括但不限于持有人出资方式、持有人获取股票的方式、持有人确定依据等事项，本员工持股计划在存续期内的变更须经出席持有人会议的持有人所持三分之二（含）以上份额同意并提交公司董事会审议通过。

二、本员工持股计划的终止
1、本员工持股计划的存续期满后，持有人会议未作出有效的延长存续期的决议则本员工持股计划自行终止。

2、本员工持股计划的锁定期满后，当员工持股计划所持有资产均为货币资金时，本员工持股计划可提前终止。

3、除前述自动终止、提前终止外，存续期内，本员工持股计划的终止应当经出席持有人会议的持有人所持三分之二（含）以上份额同意并提交公司董事会审议通过，并及时披露相关决议。

第九章公司融资时本员工持股计划的参与方式
本员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由管理委员会决定是否参与融资及资金的解决方案，并提交持有人会议审议。

第十章本员工持股计划的关联关系及一致行动关系
（一）本员工持股计划的参加对象包括公司部分董事、高级管理人员，前述人员与本员工持股计划存在关联关系，在公司董事会、股东会审议本员工持股计划涉及与自身及其关联方有关事项时应当回避表决。

（二）本员工持股计划独立运作，持有人会议为本员工持股计划最高管理机构，持有人会议选举产生管理委员会，负责本员工持股计划日常管理，维护本员工持股计划持有人合法权益；本员工持股计划份额认购较为分散，各参加对象未签署一致行动协议或者存在一致行动安排；公司董事、高级管理人员不担任本员工持股计划管理委员会任何职务。因此，本员工持股计划与公司控股股东、实际控制人、董事及高级管理人员不存在一致行动关系。公司密切关注本员工持股计划实施进展，如存在构成一致行动关系的情形，将按规定及时履行信息披露义务。

公司现存各期员工持股计划均设立相互独立的管理机构，各员工持股计划之间独立核算，本员工持股计划与仍存续的员工持股计划之间不存在关联关系或一致行动关系，公司各员工持股计划所持上市公司权益不予合并计算。

第十一章本员工持股计划的会计处理
根据《企业会计准则第11号——股份支付》的规定：完成等待期内的服务或达到规定业绩条件才可行权的换取职工服务的以权益结算的股份支付，在等待期内的每个资产负债表日，应当以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

假设公司于2026年7月召开股东会审议通过本员工持股计划，而后公司通过非交易过户等法律法规允许的方式将标的股票53.00万股过户至本员工持股计划。

锁定期满，本员工持股计划按照前款约定的比例出售所持标的股票。经测算，假设单位权益工具的公允价值以本次员工持股计划公布前最近一个交易日公司股票收盘价60.95元/股作为参照，公司应确认总费用预计为1,644.06万元，该费用由公司在各归属批次期限内，按每次权益归属比例分摊，计入相关费用和资本公积，则预计2026年至2029年员工持股计划费用摊销情况测算如下：单位：万元

总费用	2026年	2027年	2028年	2029年
1,644.06	479.52	712.43	342.51	109.60

注：上述对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

在不考虑本员工持股计划对公司业绩的激励效果前提下，本员工持股计划的成本费用摊销会对存续期内各年净利润有所影响。但若考虑本员工持股计划对公司经营发展产生的正向作用，由此激发管理、业务团队的积极性，提高经营效率，降低经营成本，本员工持股计划所带来的业绩提升成果可能高于增加的成本费用，从而切实保障公司整体价值的提升与全体股东的利益。

第十二章本员工持股计划履行的程序
1、董事会及其下设的薪酬与考核委员会负责拟定本员工持股计划草案，公司实施员工持股计划前，应通过包括但不限于职工代表大会的民主方式充分征求员工意见；
2、薪酬与考核委员会负责对本员工持股计划是否有利于公司的持续发展，是否存在损害公司及全体股东的利益，是否存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本员工持股计划发表意见。

3、董事会审议并通过本员工持股计划草案及摘要，拟参加员工持股计划的董事及其存在关联关系的董事应当回避表决，出席董事会的非关联董事人数不足三人的，公司应当提交股东会审议。董事会审议通过本员工持股计划后的2个交易日内，公告董事会决议、员工持股计划草案及摘要等相关文件。

4、公司聘请律师事务所就本员工持股计划的参与对象、资金及股票来源、期限及规模、管理模式等相关事项是否合法合规、是否已履行必要的决策和审议程序、是否已按照中国证监会和证券交易所的有关规定履行信息披露义务发表法律意见，并在召开关于审议员工持股计划的股东会前公告法律意见书。

5、发出召开股东会的通知。

6、召开临时股东会审议员工持股计划，并授权公司董事会实施本计划。股东会将采用现场投票与网络投票相结合的方式进行投票，公司将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络形式的投票平台，并对中小投资者的表决单独计票并公开披露，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。本员工持股计划涉及相关股东及其他关联方的，相关股东及其他关联方应当回避表决,公司股东会对员工持股计划作出决议的，应当经出席会议的非关联股东所持表决权的过半数通过。

7、本员工持股计划成立后，应召开员工持股计划持有人会议，选举产生管理委员会委员，明确本员工持股计划实施的具体事项。

8、本员工持股计划经临时股东会通过后方可实施，本员工持股计划自本次股东会通过后6个月内完成标的股票的购买。在完成将标的股票过户至本员工持股计划名下的2个交易日内，以临时公告形式披露获得标的股票的时间、数量、比例等情况。

9、其他中国证监会、深圳证券交易所规定需要履行的程序。

第十三章其他重要事项
1、本员工持股计划经公司股东会批准之日起生效。

2、公司董事会与股东会审议通过本员工持股计划不构成公司对员工聘用期限的承诺，公司与持有人的劳动关系仍按公司与持有人签订的劳动合同执行。

3、本员工持股计划不存在第三方为员工参加持股计划提供奖励、补贴、兜底等安排。

4、公司实施本员工持股计划的财务、会计处理及税收等问题，按有关法律法规、财务制度、会计准则、税务制度规定执行，员工因本员工持股计划实施而需缴纳的相关个人所得税由员工个人自行承担。

5、本计划中的有关条款，如与国家有关法律法规及行政性规章制度相冲突，则按照国家有关法律法规及行政性规章制度执行。

6、本员工持股计划的解释权属于公司董事会。

深圳市澄天伟业科技股份有限公司
董事会
2026年6月22日

股东提议罢免三名董事众泰汽车内部分歧再升级

Tue, 23 Jun 2026 12:54:45 +0800

　　◎记者冯心怡

　　5年前通过破产重整获得重生的众泰汽车，不仅近年业绩持续亏损，最近又陷入新的内讧。近日，众泰汽车公告称，公司持股2.55%的股东吉林省厚土兰德投资有限公司（下称“厚土兰德”）提议，将罢免董事王伊安、钟雨菲的议案提交2026年第三次临时股东会审议。厚土兰德此前还提议罢免许明哲董事职务，但因许明哲已辞去董事职务，该提案被撤回。

　　就在一周前，上述三名董事曾对罢免董事长韩必文的议案投出同意票，但该议案未获董事会通过。如今，这三名董事成为被罢免的对象。一来一回之间，众泰汽车董事会内部分歧公开化。针对这一事件，上海证券报记者于6月22日致电众泰汽车董秘李彦，对方表示不予置评。

　　无控股股东及实控人、整车业务尚未完全恢复、净利润连续7年亏损，众泰汽车该如何走出困局？

　　罢免董事长未果

　　三董事反遭股东提议罢免

　　回溯来看，罢免风波可能起源于众泰汽车的一项董事会议案。

　　6月12日，众泰汽车召开第九届董事会2026年度第五次临时会议，审议《关于免去韩必文先生董事长职务的议案》，仅王伊安、钟雨菲、许明哲投同意票，未达到通过所需票数。其余董事的反对理由为：从经营稳定层面来看，当前零部件、整车业务有序推进，频繁人事变动将削弱团队凝聚力、打乱经营节奏；从治理与人选层面来看，本届董事会履职未满一年，现任董事长履职勤勉、全力推进自主造车工作，无重大违规行为，且暂无合适替代人选；董事长更迭会降低治理效率，战略分歧应通过沟通协商解决。

　　被推向风口浪尖的董事长韩必文，在汽车行业拥有超过二十年的制造管理经验，曾长期就职于奇瑞汽车。2025年11月，韩必文被聘为众泰汽车总裁，2026年1月被选举为公司董事长。

　　一周后的6月19日，厚土兰德提交提案，提议将罢免董事王伊安、钟雨菲、许明哲的议案提交公司临时股东会审议。6月20日，许明哲辞去第九届董事会董事等相关职务，厚土兰德不再就该董事职务罢免事项提请股东会审议，仍提议将罢免董事王伊安、钟雨菲的议案提交股东会。

　　厚土兰德在提案中表示，王伊安、钟雨菲、许明哲三位董事在无正当、合理、客观事由，且未充分沟通的情况下，擅自发起、附议、同意针对公司现任董事长的罢免议案，干扰公司正常、稳定的董事会决策秩序。上述三名董事的相关行为，不符合上市公司董事忠实、勤勉义务，违背维护公司治理稳定、保障公司正常经营的基本履职原则，无端扰动公司管理层稳定，损害公司整体利益及全体股东合法权益，已不适宜继续担任公司董事职务。

　　目前，针对王伊安、钟雨菲的罢免议案已获董事会审核通过，拟定于6月29日提交公司临时股东会审议表决。

　　被罢免的对象之一、董事王伊安认为，本次罢免提案事实认定错误、追责主体失准、法律依据缺失、主观归责明显。案涉三名董事均正常、合规、勤勉履职，无任何失职违规行为。另一名被罢免的当事人钟雨菲暂未发表审查意见。

　　那么，提议罢免公司董事的厚土兰德是谁？根据众泰汽车财报，厚土兰德于2025年第三季度新进成为前十大股东，为公司第五大股东。企查查信息显示，厚土兰德是一家投资公司，成立于2016年，注册资本100万元。根据众泰汽车2025年10月公告，公司当时的控股股东江苏深商前期持有的公司1.30亿股股票司法拍卖二拍流拍，公司通过查询中国证券登记结算有限公司深圳分公司系统，获悉上述股票已过户给申请执行人厚土兰德。

　　众泰汽车股权结构较为分散，暂无控股股东及实控人。“持股比例高于厚土兰德的股东，基本都是债转股的银行等债权人，本身不懂也不想干预公司经营。”北京交通大学经济管理学院副教授欧阳才越分析称。截至2026年一季度末，众泰汽车第一大股东为吉林九台农商行长春分行，持股12.84%，第二大股东国民数字所持股份处于司法冻结状态，第三大股东为浙商银行金华分行，第四大股东为众泰汽车破产企业财产处置专用账户。

　　代工还是自主研发？

　　董事会存在战略分歧

　　从经营数据来看，众泰汽车的业绩并不乐观，公司已连续7年亏损。2025年，公司处于复工复产阶段，年度营业收入主要来源仍为汽车配件和门业的收入。2026年一季度，公司实现营业收入7476.19万元，同比下降24.29%，归母净利润亏损8200.99万元。截至一季度末，公司负债合计31.92亿元。

　　众泰汽车的经营困境由来已久。2020年，公司因不能清偿到期债务申请重整。2021年，江苏深商成为公司重整投资人，其目的是获得汽车整车生产资质，生产、销售整车。但在2025年10月，江苏深商持有的1.91亿股公司股票被司法拍卖，公司控股股东由江苏深商变为无控股股东，众泰汽车由此进入“无主”状态。

　　在此背景下，董事会内部对公司战略方向的分歧浮出水面。分歧的焦点在于：拥有稀缺的整车生产资质的众泰汽车，究竟该选择自主研发路线，还是代工贴牌路线？

　　6月12日，公司董事会审议《关于全资三级子公司注销生产地址的议案》，表决结果为6票同意，2票反对，1票弃权。董事许明哲投弃权票，他认可注销有一定必要性，但考量生产地址的潜在发展价值；董事钟雨菲投反对票，他认为汽车生产资质稀缺且无法恢复，注销产能会永久丧失当地主体、政府资源，彻底失去后续复产可能；董事王伊安投反对票，认为该事项属重大事项，应先与股东达成共识，不宜仓促表决。

　　欧阳才越分析认为，公司内部存在两派路线分歧：一派支持注销子公司生产地址，集中资源投入永康基地；另一派反对。“两方路线不可调和，因为公司资源极其有限，只能集中资源做一件事。”欧阳才越说。

　　众泰汽车似乎对两种方向均持开放态度。公司近日在投资者互动平台表示，高度重视产业投资引入与整车业务合作洽谈。公司既表示“持有完整合规整车生产资质，具备标准化整车代工生产能力”，欢迎产业合作，同时又强调“目前阶段聚焦自有整车全产业链布局，持续深耕自研车型研发、生产、销售全链条业务，计划于2026年内推出全新自研整车产品，现阶段公司整车业务重点布局海外市场”。

　　治理僵局怎解？

　　临时股东会或成关键节点

　　董事会内部对公司战略方向存在分歧，无疑将带来治理内耗。欧阳才越表示，董事会内部出现矛盾，容易导致战略分歧，进而影响各方对公司的信心，致使融资更加困难，经营愈加恶化，公司治理愈发动荡。此外，中小股东无法参与重大决策，却可能因此承担公司价值损害带来的股价下跌风险。

　　短期来看，6月29日临时股东会的决议至关重要。欧阳才越认为：若议案通过，说明当前董事长的路线得到多数股东认可；若议案未通过，公司现任管理层将面临压力，公司治理可能更加混乱。

　　“从中期来看，公司最大的问题是缺乏‘领头羊’，需要引入能带来资金、资源和清晰战略的产业资本或金融资本。”欧阳才越认为，在公司目前“无主”的情况下，应当完善内部治理机制，比如在公司章程中明确，董事会陷入僵局时的争议解决条款，或将特定事项交由股东会裁决或第三方调解。长期来看，公司管理层要用业绩证明战略正确性，从而得到股东认可，促使公司治理走向稳健。

　　对于这家连续亏损7年、负债逾30亿元的车企而言，战略路线尚在争论，新的考验刚刚开始。

（文章来源：上海证券报）

Innatera即将亮相MWC26上海并展示可加速物理AI走进生活的超低功耗AI技术

Tue, 23 Jun 2026 11:00:54 +0800

展示面向智能家居、机器人、AI可穿戴设备及新一代智能传感设备的超低功耗神经形态智能技术

近日，传感器边缘神经形态处理器领域领导厂商Innatera（注：Innatera中文注册商标为“利塔纳”）宣布：公司将参加2026上海世界移动通信大会（MWC26上海），并将在展会上展示其新一代计算范式如何赋能物理AI（Physical AI）。随着中国加速投资于智能设备、智慧空间、AI可穿戴设备、机器人以及端侧智能等领域，下一阶段的竞争焦点已不再局限于更大规模的AI模型，而是转向在感知物理世界时实现更高效的智能处理。

随着品牌制造商（OEM）和设计公司（ODM）致力于为全球增长最快的市场之一带来始终在线、具备情境感知能力的用户体验，市场对能够直接在设备端运行的超低功耗AI的需求正持续增长。在MWC26上海，Innatera将展示Joya EdgeCore AI音频模块，该模块由其客户厦门拙雅科技（Joya Design）开发，并搭载了已商用的Pulsar神经形态（neuromorphic）微控制器。

（Pulsar微控制器产品图）

该演示是首款同时提供端侧AI、多模态和轻量级形态的音频解决方案——这款名为Baby Cry的婴儿哭声翻译器，专为解决理解婴儿哭声这一难题而设计。它提供了一个完整的闭环系统，涵盖哭声采集、识别、翻译直至可操作的建议，为消费者提供基于科学依据的育儿支持。

厦门拙雅科技董事长廖轲表示：“在中国，我们正在见证从互联产品向真正智能产品的巨大转变。制造商正在寻找能够在严格功耗限制下实现响应式、情境感知体验的解决方案。Innatera的神经形态解决方案为下一代智能设备打开了令人振奋的新天地。”

Innatera此次展示的核心是Pulsar——全球首款面向传感器边缘端、可大规模商用的神经形态微控制器。该产品现已量产上市，可为音频智能、存在检测、手势识别及情境感知等应用提供超低功耗AI支持。Innatera的软件开发工具包Talamo SDK为部署提供支持，可帮助开发者构建、优化神经形态AI应用，并加速其上市进程。

（Pulsar神经形态微控制器架构框图）

Innatera首席商务官Shreyas Derashri表示：“对于智能传感的未来而言，中国是全球最重要的市场之一。中国企业将AI概念转化为实际产品的速度令人惊叹，这为新型计算范式创造了重大机遇。我们并非在探讨遥不可及的可能性，而是带着已商用的技术、客户合作成果以及明确的愿景来到这里，致力于帮助企业打造下一代智能产品。”

（Pulsar与主流AI部署方案性能对比）

欢迎莅临MWC26上海展会N3.F40展位，了解神经形态计算如何赋能下一代智能设备。预约与Innatera团队会面，以探索传感器边缘AI的早期采用者如何获得竞争优势。

关于Innatera

Innatera使全球的传感器数据能够在采集后立即在源头直接进行处理。公司成立于2018年，是代尔夫特理工大学（Delft University of Technology）的衍生企业，公司开发了一系列神经形态处理器，以模拟大脑处理感官数据的机制。其芯片采用了一种比传统技术效率高得多的全新计算架构，即使在由小型电池供电的设备中也能实现突破性的物理AI功能。Innatera的技术旨在让智能无处不在，共创更智慧、更安全、更清洁的世界。

Innatera获得欧洲领先的深度科技投资者的支持，目标是到2030年为十亿台设备赋予智能化。

关于拙雅科技

拙雅科技扎于中国风景秀丽的滨海城市厦门，获得“国家级工业设计中心”认证，作为经验丰富的智能产品创新合作伙伴，拥有逾20年的行业积淀，并专注于设计驱动的创新。公司服务覆盖全球，在参与国内标杆项目的同时，也积极赋能全球客户，并与跨国创新团队建立了广泛的合作，推动跨组织协同创新。拙雅科技以产品设计为核心，提供从“创意萌芽”到“产品上市”的全链路闭环服务，衔接机械工程、硬件研发、量产等关键环节，助力一体化产品创新。

2026年6月第3周最受欢迎城市排名——北京位居全国第12026年6月第3周最受欢迎城市排名——北京位居全国第1

Tue, 23 Jun 2026 04:28:34 +0800

[摘要] 经过历时一周的激烈角逐，2026年6月第3周最受欢迎城市排名新鲜出炉啦！本周北京不负众望以斐然的成绩霸占榜首，受政策影响北京的关注度也在持续发酵。本周北京新房、二手房、租房及装修家居人气榜都有不同程度的变化，下面来看北京的得分情况！

经过历时一周的激烈角逐，2026年6月第3周最受欢迎城市排名新鲜出炉啦！

本周北京不负众望以斐然的成绩霸占榜首，受政策影响北京的关注度也在持续发酵。本周北京新房、二手房、租房及装修家居人气榜都有不同程度的变化，下面来看北京的得分情况！

本周北京人气度得分：97，排名第1，保持排名不变。

一、北京二手房人气度得分：99，排名第1，保持排名不变。

本周随政策优化及刚需数量增加，二手房市场缓慢回温，购置及置换房产需求再次出现峰值。选购二手房时你最关心的因素是什么呢？完善的周边配套？优质的学区资源？舒适的居住环境还是便捷的交通？本周北京人气最旺的小区也再次涌现出了新角色，来看看是哪几个小区脱颖而出了呢？万城华府凭借着超高的性价比称霸榜首，此外万柳书院(海淀)、泛海国际(朝阳)、太阳公元(朝阳)、远洋LAVIE(朝阳)也登上了排行榜榜单，分别位于第2、3、4、5位。

6月第3周北京二手房人气小区top5

: 万城华府

住宅

海淀万柳华府海园10号

232224元/㎡

二、北京租房人气度得分：72，排名第1，保持排名不变。

随供需变化及市场需求变动，租房市场再度活跃了起来，本周北京再掀租房潮，租房你最偏爱优雅环境的小区，还是配套齐全的小区，亦或是价格最亲民的呢？

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三、北京家居装修人气度得分：55，排名第1，保持排名不变。

装修是对爱家不间断的修行，主流装修风格还是个性装修风格？还在犹豫拿不定主意？

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以上就是2026年6月第3周最受欢迎城市排名的全部内容啦~

中国LPR连续13个月维持不变

Mon, 22 Jun 2026 14:34:48 +0800

　　中新经纬6月22日电中国贷款市场报价利率(LPR)连续第13个月不变。

　　中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心公布，2026年6月22日贷款市场报价利率(LPR)为：1年期LPR为3.0%，5年期以上LPR为3.5%。以上LPR在下一次发布LPR之前有效。

来源：全国银行间同业拆借中心网站

　　中新经纬注意到，自2025年6月以来，两个期限品种的LPR连续第13个月保持不变。

　　在近日的2026陆家嘴论坛上，中国人民银行行长潘功胜提到，为进一步推动货币政策框架向价格型转型，增强短端利率调控的精准性和有效性，将对利率调控机制进行进一步探索和优化：一方面，在2024年7月设立临时隔夜正/逆回购工具的基础上，完善工具使用机制，并将操作利率调整为7天期逆回购操作利率加、减25个基点，区间由70个基点收窄为50个基点；另一方面，进一步丰富公开市场操作工具箱，适时增加隔夜逆回购操作品种，更好地匹配银行体系短期的流动性需求。

　　银河证券分析，当前资金面由超宽松收紧可能已在尾声，后续再度大幅收紧的概率下降，中长期流动性充裕的大环境不会改变，且央行宣布收窄隔夜利率走廊等操作也在维稳当前资金利率运行，流动性投放也更加灵活精准，因此后续央行进一步的动作和信号仍值得重点关注。

　　湘财证券认为，下半年货币政策有望延续结构调整取向，降准降息等总量工具仍留有空间，若经济保持韧性，LPR报价有望维持稳定。(中新经纬APP)

　　(文中观点仅供参考，不构成投资建议，投资有风险，入市需谨慎。)

【编辑:李岩】